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跟肖远厮守毕竟只是在周末。大部分周内的时光，赵慕慈都在美资外企做事。
工作驾轻就熟，很快上了正轨。赵慕慈闲来无事，便观察起这里的人和事来。
很快她便发现，在看似亲厚、融洽、友好的氛围之下，每个人的都怀着一些暗戳戳的小心思，为自己的一亩三分地不停的盘算着。这些小心思随着她的到来，多多少少受到了一些影响和波动，很多人便将这种影响归咎到赵慕慈身上，在一段时间内，似乎将她当成了异域闯入的敌人了一般。
但是这种敌意并不会很直白的露出来。一开始赵慕慈也没有觉察到，只是觉得有些事情似乎反馈有点慢，或者做起来似乎障碍还蛮多。她以为是自己刚进来，对业务确实不熟悉，不知道很多事情背后的做法或潜规则；又或者公司里面，尤其是外企里面的流程及做事情的考虑点就是那样的，是她需要进一步接受和适应的。但是时间久了之后，烟雾弹散去了，这些小心思及针对她的那种防御性的敌意便被她慢慢的觉察到了。
首先uraura是她名义上的老板，在这里做了很多年，业务熟练，和各部门老大的关系也非常好，典型的职场资深人士ura以前是一个业务部门的老大，那个部门被撤以后，她被划到了法务合规部，做合规组的老大，下属规模比之前少了很多，但她的薪资待遇倒是沿着之前的水平稳定增长的。
但是grace却是从法学院拿到硕士学位的科班人士，毕业之后也从事法务工作多年，她对于合规的理解自然是法律人所理解的那种定义。法律人所谓的合规，不仅包含公司内部制定的规则的制度，还包含外部行业协会、政府部门、监管部门等发布的一系列不能称之为法律，但是在实践中却起着跟法律效力相同的约束力和强制力的规章、制度、规则及解读等。公司高层显然认同了这种定义，于是ura这个小组话到了grace名下，成为法务合规组的一员。
但似ura对grace并不怎么服从。她之前是一个超大部门的老大，忽然被并入一个加入公司的新人名下，受她辖制，她岂能心平气和。更严重的是，graceura很有些看不上。面试的时候，grace就对赵慕慈说ura学历水平一般，写的东西也几乎不能看，需要改很多遍。当时信息太多没有留意，事后联系自己观察到的再想想，便能体会出许多鄙视和不满来。
所以grace大约是想换ura，或者至少是想用一个人辖制她，这个人大约就是赵慕慈自己了。这是在她入职大约两个月之后才悟到的事实。除了面试时吐ura学历能力不堪入目之外，grace还越ura直接面试了她，并且让她坐在了合规总监的位子上。