这样想了，她也就这样干了。虽然专业人员的惯性使得她不时生出想要纠正她的手下那些漏洞百出的逻辑和惨不忍睹的文书，甚至有时候都想一拍桌子彻底翻脸，骂他们个狗血喷头，但最终，她还是在心中忍了又忍，对他们循循善诱，再将改的妥妥的工作奉上，叮嘱他们好好对照，用心努力。
“没办法。”她这样宽解自己：“和看不惯的人相处合作，大约也是一门必修的功课。不然你不可能在这里。”
做事很重要，做人一样很重要。看着座位前方墙壁上遥遥挂着的英文理念，赵慕慈觉得，也许冥冥之中她就是要来到这里，坐到这凶险万分的位置上，借以锻炼自己与人周旋、相处的能力。
收到这种信息，赵慕慈投桃报李，一如既往地把她当老板一般看待，两人就算是建立了初步的友谊了。
除ura之外，整个法务合规部还有几只小可爱，暗戳戳的对她发射着不同成分、不同造型的不欢迎信号。暂时搞定了自己最大的潜在劲敌，不用担ura对自己突然痛下杀手，赵慕慈从容了许多，也自信了许多。对于小可爱们的不友好，不动声色，照单全收，仿佛石沉大海了一般，连半点浪花也不激起，实则细细观察，默默思量，看准了再出手。
grace负责的这个大法务部的有一个特别现象。每个组别中，职级是按照专员、高级专员、主任、高级主任、助理经理、经理、高级经理、助理总监、总监、高级总监这样的级别来划分的，再往上便是副总裁级别，便是grace所在的那个位置，到头了。
这显然是一种由上而下的垂直管理体制，上一级的职位在工作、行政、人事等方面领导下一级的职位，以此类推。但赵慕慈观察下来，实际的运转情况并不是这样的。先说常规法务组。目前职级最高的是法务经理e，下面是高级法务主任jessica，再下面是法务主任lydia，再就是法务专员们。
按照这种自上而下的垂直管理体系的定义，法务经理e应该对她下面所有的职员都拥有掌控和管理权，高级法务主任jessica应该管理和掌控法务主任lydia，法务主任lydia管理所有法务专员，但实际情况是，这三个人各自为政，各行其是，相互之间不但没有隶属关系，反而好像是平级一般，甚至彼此之间存在着一种表面平静，实则暗流激烈的竞争。
常规法务部这边是这样，合规组自然也是类似的情形。赵慕慈虽然是合规总监，照理应该再合规高级总ura的领导下，对整个合规组的事项进行全面的介入和管理，对她下面的所有人员有行政管理权。但是，如同常规法务组那边一样，赵慕慈并不能管到所有人，也不能触及所有事，她只能ura划给她的合规教育那一亩三分地里行使职责，有六个人归她管理。比较重要的合规案件处理、客户加入、晋级、佣金计算等工作，都掌握ura，高级合规经理tina和高级法务主任an手里。她与tina、an之间，就像常规法务组那边一样，没有隶属管理关系，全部直接ura报告。
常规法务组与合规事务组，在grace眼里的分量是不同的。按照grace面试时候对她的讲述，组里人们经常说，她对常规法务组是亲妈一样的，对合规事务组是后妈的感觉。因为这样的缘故，常规法务组虽然只有十几个人，但是在规模三四十人的常规事务组跟前，那可是优越的多，也神气的多。
尤其是常规法务组那个grace从上家公司一起带过来的亲信，法务主任helen，每次过来对合规高级总ura交流事情，或者传达grace的意见或想法的时候，总是昂着头，挺着背，一脸骄傲和自矜，仿佛领导下乡视察一般，压的四十多岁的已婚妇女、拥有七八年工龄的资深老油ura在二十多的小姑娘、入职仅有两年多的职场新人helen面前也要笑脸相迎，除了腹诽，不敢对她有半分不敬。
因为这样的状况，大家谁都不用顾忌谁，事情就变得比较有意思了。</div>