没有捷径可言。
到了公司还很早，陆一凡打开电脑，把昨夜萦绕于脑海的难题写下来，逐一进行分析。罗列了若干解决方案和关键人物。
只有当他证明了自己能行，有能力接受更高难度的工作时，他才有机会接触到其他工作。
研发部门的同事陆续到达，仿佛使唤小弟一般呼呼喝喝。
“实习生，我要黑咖啡，四块糖。”
“实习生，我要卡布奇诺。”
“实习生……”
陆一凡点点头，表示全部收到，但因为六十多个人的咖啡不是小数目，只能统一配送。
他利用自己的身份找梁习习要了人力资源总监的n。
他做了一个简单的小程序，嵌入程序里。并把自己设计的调查问卷发布在群里，一共有三个选项填写。
黑咖啡（十点优先配送）。
糖多少块。
其他品种咖啡（十一点配送）。
备注：未填写问卷的同事按照标准配方：黑咖啡+方糖两块配送。如有更改，请于当天8：45前提交每日饮品申请。
小程序的名字就叫做“每日饮品”，后台会生成统计表格和excel表格，由公司请的饭堂人员统一进行专业准备。
陆一凡通过n报请总裁陆以诚，要求给人给钱给资源。
陆以诚答复：可。</div>