不着痕迹的在心里夸奖完周子扬，萧锦鹏说话了。
“卫峰啊，既然答应要解决孕产妇福利问题，那就一定要去解决，我不想听到有孕产妇申请上白班被拒，更甚至还因此离职！听到了吗？”
一时间，萧锦鹏的表情严肃了起来。
“是，萧董请放心，这件事我一定尽快落实好。”李卫峰附和道。
本来，萧锦鹏是因为李卫峰没有汇报周子扬平白无故自离，并且从来没有把周子扬自离的消息告诉自己，更甚至，差一点因为李卫峰，他就失去了见自己救命恩人加最佳女婿人选的机会这一系列事件，想要敲打敲打李卫峰。
但是，现在想一想，萧锦鹏觉得，何不将周子扬扶持起来，让周子扬这个看起来人畜无害，实则一肚子心眼的年轻才俊慢慢代替李卫峰厂长的位置？
反正，萧锦鹏已经认定周子扬是一定要当他女婿的，不出意外的话，还将是上门女婿。
所以，现在培养周子扬，不失为一个好时候，一旦周子扬重拾记忆，怎么可能屈尊在他的工厂里，更甚至在未来某天接他的班呢？
所以，萧锦鹏觉得有必要提前做打算，要知道，他可是有很严重的心脏病，万一哪天……
想到这里，萧锦鹏语不惊人死不休道：“卫峰，成立一个专门的稽核部门，负责稽核工厂每个车间规章制度落实状况和工作安全，这个稽核部门就叫员工关爱课吧，也专门负责关爱员工，收集员工的一些建议和意见，怎么说员工都是我们工厂基础命脉，不能让他们吃亏。嗯，这个部门先暂时负责这么多吧，建立起来，我们再开会讨论一下看还需添加什么职能。”
“这这这…董事长，我觉得没有必要吧，其实，我们每个部门都有一个文员负责关爱员工的，而且，工作安全和制度落实状况，一直都是厂务课在抓，再建立一个部门，有些浪费资源吧。”李卫峰言语中充满反对道。
“嗯，的确有些浪费资源，这样吧，厂务课直接改名成员工关爱课，保留一个厂务组的人力即可，毕竟我们工厂发展至今，厂务课的绩效一直平平淡淡。”萧锦鹏固执道。
“额，萧董，我还是建立这个员工关爱课没有太大的必要，因为……”
“因为什么？难道是因为直到现在我们工厂还存在很多没有办法解决的问题和缺陷吗？又或者是你从来都不去管理你手下的那些中庸不虚伪领导团体？哼，卫峰，按我说去做吧。”
“是是是，萧董，我明白了……”
对话到了这里，李卫峰无奈叹了一口气，毕竟工厂是人家萧锦鹏的，而且还是绝对控股，董事会也是萧锦鹏的一言堂，人萧锦鹏想要怎么做，即使是错的，身为人家的属下，也要去做！
可！
接下来，萧锦鹏和周子扬的的一番对话，顿时又让李卫傻了眼。
“哦，对了，员工关爱课成立之后必须要找一个有能力，且必须真的是在切身为员工着想的人，去担任最高负责人，卫峰，你觉得，我们工厂，有没有这样的人选？”萧锦鹏突然说道。
李卫峰回道：“有，肯定有啊，萧董，我们厂子里可谓是人才济济，藏龙卧虎，有责任心的不在少数，您放心吧，这个人选到时候我提报给您。”
闻言，萧锦鹏却并没有回答李卫峰，而是将目光看向了周子扬：“子扬，你觉得呢？”
“这个这个，董事长，我觉得，这个人选，您不用找了，我毛遂自荐，就是不知，您意下如何？”</div>