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“什么事让你进退两难？”面前传来宋琳的声音。
杨承佑猛然抬起头来，看到宋琳不知何时站在自己的面前，而自己因为太认真思考问题竟然没察觉。
“我没什么事！”杨承佑顾左右而言他，“你找我有什么事？”
“你先告诉我，因为什么事感到进退两难？”宋琳不依不饶的问道。
杨承佑不想说实话，正寻思着找个理由糊弄过去。
不料，宋琳仿佛看穿他一样，说道：“别想着糊弄我，我的眼睛毒着呢。”
杨承佑只好说实话，把自己想要整顿公司内务的想法说了出来。尤其是采购部的账目和仓储部里老型号无人机的数量，都是重点针对的地方。
宋琳凭借自己在大集团任职的经验，提出解决方法：“想要预防和及时发现腐化必须从制度抓起，很多大企业有专门的廉政建设办公室或者是内规审查部门。这些部门独立于公司其他部门，只对董事长负责。”
“这样真的有用吗？”杨承佑嘴上这样说，心里却是害怕董事长卢珊珊掌握了过分的权力，会对自己不利。
宋琳一怔，继而坚定地说：“这件事情不简单，必须有坚定的决心。如果不能办到的话，那将是很危险的事情。很可能反馈到自己身上，到万劫不复之地。”
杨承佑显得更加犹豫，因为他的处境很不妙。
老董事长和现任董事长对他都有不同程度的意见，这里面原因很复杂且不追究。但是像这种还没有在公司发生的事情，却要未雨绸缪的设立专门部门。很容易引起他们的误会，让两人的关系雪上加霜，甚至到一发不可收拾的地步。
哪怕是说这个部门只对董事长负责，仍然不能让他们感到安心。
因为企业管理部的总监是宋琳，而宋琳是杨承佑的朋友兼前部下。这是一件很麻烦的事情，他们会本能的认为杨承佑在帮宋琳「揽权」。
宋琳看出杨承佑的难处，说道：“如果你不能办到的话，就见招拆招。不要首先想到在制度上下功夫，而是「头痛医头，脚痛医脚」。有些事事缓则圆，不必强调一步到位。”
杨承佑点头认可：“这件事缓一缓再说，免得惹出麻烦。”
“不对，您要想方设法告诉卢珊珊。”宋琳纠正说，“我们要表明自己的态度，证明我们在为公司考虑。把制度建设作为选项之一，而不是必须选项上报。”
杨承佑又是一怔，拍案叫绝。
这件事杨承佑自己必须直接出面，便在当天下午完成了初稿。在经过反复推敲过后上报给董事长办公室，片刻就送到董事长卢珊珊手中。
卢珊珊看过后，心里在想：“杨承佑这是什么意思？他到底是为公司好，还是为他自己好？还是为我好？”感到有些困惑。
这份意见初稿，提出了多种方案，旨在做到公司的预防腐化和及时止损。但是这里面的方案种类很多，其中包括只对董事长负责的廉政建设办公室。