“我怀疑你开车，但没有证据。”
两人同时笑了起来。
“欢迎你回来。”程卉突然表情很认真，并且向杨承佑伸出手。
“你怎么也是这句？”杨承佑伸手和她大手交握。
“因为你前段时间玩深沉，别提多别扭！”
“有多别扭？”
“反正那样的你，我一点想魅惑你上船的欲望都没有。”
“你的比喻一如既往的贴切。”
宋晨凝来了，两人立刻停止内涵丰富的对话。互相握手后，面对面的隔着办公桌坐下。
杨承佑开门见山地说：“应急仓库在过去帮了我们很多的忙，现在必须进行一定程度的改革，保证我们今后的发展。因此，我认为应该公推一个人出来担任后勤办公室主任。”
“后勤办公室？”程卉笑了笑。
“没错，后勤团队从临时性变成固定性办公室。新成立的后勤办公室，归销售部管辖。在一线销售中，销售部面临的情况最复杂。”
“如果单纯的固定下来，恐怕又要成为小‘仓储部’，麻烦一样的多。到那时该怎么办？”
杨承佑还没想过这方面的问题，经她的提醒立马意识到问题的严重性。
仓储部就是因为业务方面的事事不关己，就显得办事很拖沓。
“归总经理办公室怎么样？”杨承佑问道。
“好是好，如果直接归总经理管，无疑是提高了部门高度，但不利于其他部门对它们的管理。这样一来，又多出了一个全新的部门，似乎是在搞臃肿的一套。”程卉说出了优缺点。
杨承佑摸了摸下巴，如果归总经理办公室的话，那么就等于是让应急办公室主任有资格开经理会议。
这样又是个权重很大的部门，又是个麻烦。
“我发现自己真是顾前不顾后，真惭愧。”杨承佑羞得脸红。
程卉丝毫不在意：“别这样说，你现在是和我再商量事情，这也是一种态度。哪有一步到位的制度，全都是前面各种商讨决定，再不断试错的过程。”
杨承佑说：“那么你有什么好的办法？”
“干脆把后勤办公室撤掉，让各找各找妈。”程卉建议说。
“撤掉！”杨承佑大吃一惊。
“公司体量有限，无法承担起臃肿的行政开销。”程卉说得很直接，“从您担任总经理以来，机构一扩再扩。销售系统从以前的一个销售部细分出了五个部门，加上后勤办公室就是六个。”
看杨承佑沉默着，程卉继续说：“企业的高速发展，让很多部门出现难堪重负的情况。但真的完全分出来，公司又未必承担得起高昂的行政费用。”
这又是一个事实。
一进不如一退，虽然面子过不去，但是里子保住了。
但，如何对付仓储部的问题呢？
杨承佑说：“仓储部经常出现僵化的问题，前段时间出了不少问题。”
“那是小概率事件，我们不能为此买单。说到底公司实际需要的是什么，是精准的销售和可靠的后勤保障。拆来拆去，反而不利于这点。”
“有道理。”
杨承佑心里有谱了。</div>