“我反对这种大跃进式的发展方式！有三点理由：一是人员素质完全跟不上！我们招聘的人，只经过了短暂的培训就上岗，这对我们生产和字处理带来了许多的漏洞；二是新人太多，对我们一直坚守的企业文化认同感差，影响公司的内部氛围；三是管理人员严重缺乏，对公司的发展会带来隐性的或者说是潜在的威胁是真实存在的！”人事总监苏丽娜从人员素质与管理方面谈到了对公司发展产生的影响。可以说是非常有理有据的。
李雪梅、欧阳娜娜、刘明月和何佳乐四人都默默地记录每一个人的话，他们并不说话，也不用肢体语言表示赞同或者反对。
“我也反对！我们目前有五千万的负债！虽然不计利息，但是，要还完这笔借款，按照目前的赢利能力，至少得五年才能还清！在这样的财务状况下，还要扩大规模，甚至开分公司，那我们还得借或者贷上亿的钱！那何时我们公司才能喘过气来？”财务总监黄万昌的声音非常洪亮，振得大家隔膜发痛。但是，他的理由确实非常充分。
目前为止，有两人赞同，两人反对。还有两人基本是不说话的，因为这些事与他们关系都不是直接的，也不大。并且，他们提出的不专业，也会让其他的总监笑话。
“于总监、司总监，你们也说说。”等了一分钟，没有人说话，欧阳娜娜点名说道。
“我没意见！虽然以后设计任务会越来越重，但是，公司有发展当然是好事！所以，我倾向于多开店，甚至分公司！从我们设计师的角度来讲，服装是最能引信潮流的！所以，我建议，七分公司的话，在东海市最好！”设计总监于敏芹明着说没意见，却还是说出了自己心中的真实想法。这个漂亮的、丰韵的三十多岁的女人，很有阅历，总是笑脸示人，说话从来不得罪人。
“好吧，我也说两句。企业的发展确实需要机遇！这点谁也不可否认！从这半年来，我明显感到公司的员工之间没有以前那样闲散了。因为大家都很忙，并且士气也很高！这是好事，说明我们公司在发展，业务量大了，大家的收入也高了！从东南部的四家店的营业额来年看，我认为确实走对了步子。如果失去这个机遇，以后再想调整到这个步子，是相当困难的！另外，苏总监和黄总监的意见也很有道理。一个公司的员工中，新员工太多，对刚刚形成的企业文化是个非常大的冲击、对管理也非常大的考验，特别我们公司是个年轻的、只成立六年的公司；一个企业在发展过程中，如果负债太多，很容易出现资金链断裂而让整个公司的陷入停滞甚至倒闭！所以，我在想，能否折中一下，分公司可以开，并且对于东部省份的业务有非常好的支持，也可以些在市场是占领先机，为以后的大发展提供更加好的人力和技术支撑！”
法务总监司政凡洋洋一通话，貌似都不讨好，其实是在偏向朱昀的意见。
“刘副总也说说吧。”欧阳娜娜转头看着刘明月说道。
“嗯。大家争论的，其实有两点，一是短时间内员工增加太多，对企业文化和管理产生不好的影响，特别是在管理上跟不上，就会产生漏洞，就会影响公司的声誉和发展；二是资金问题，负债太多，可能产生资金链断裂而影响公司的发展。那，如果这两个问题都可以解决，是不是大家就同意开分公司？以分公司的方式来按照区域实行管理？”</div>