“不过，大家都知道，正如明理所言，河庄的经济模式都是简单的初级加工业，规模很大，技术含量不高，没有什么太大的经济的真是太对了！
“正是基于此，河庄村在九十年代初期，进行了政企分开，进行了企业改制，进行了厂长负责制，极大地激发了经济活力，让河庄的企业焕发了第二次青春，企业内部的结构得到了优化，人事关系得到了调整，经济效益有了显著的提高。但是，随着我国市场经济体制的建立健全，我们原有的落后产能越发显现出了疲态，如果不及时清理，必将成为鸡肋，食之无味，弃之可惜，严重拖累主体经济，成为企业工厂进一步发展的包袱！
“因此，我们必须抛弃企业发展初期的大而全的思维方式，依靠扩大产能摊大饼的模式来实现经济效益的增加！而应该拿出壮士断腕的决心，来大刀阔斧地去除一些可有可无的经济项目，集中力量在少数发展前途好，经济效益好，技术含量高的经济项目上。这样才能去莠存的第一点！
“我们村经济存在的第二点就是，大多数企业属村集体所有，属于个人的企业或经济单位比较少。这就大大制约了企业的活力，限制了企业负责人和员工们的工作积极性，导致了大锅饭现象的产生！虽然我们河庄人在白支书的思想引导下，普遍思想觉悟比较高，但是，不得不承认，每个人都是有私心的，或者说每个人都有为公为私的两面性，这是人性使然，不关乎个人品质！一切不承认人性的管理都是异想天开，或者说是都终将被市场所淘汰，所以，我们必须建立在承认人性具有自私的一面来进行现代管理！
”因此，这就要求，我们村两委的管理者和各个经济单元的负责人，都必须直面人性存在自私的一面，然后来进行企业所有制的改制，将原本属于村集体所有制的那些企业，改制为企业现有员工所有制的小集体企业！让广大企业负责人更加积极地投入到企业的发展和管理中去，积极地发挥自己的聪明才智，把企业搞好！与此同时，如果让企业的所有员工拥有了企业，成了企业的真正主任，那么，这些员工就会更加积极主动地参加工作，也会更加积极主动地监督企业负责人的行为，为企业的良性发展提供了制度上的保证！
“还有就是，如果按照这个方案改制的话，并没有完全剥夺其他员工对企业的所有权，因为他们每个人都身有所属，自然也就都拥有自己的不同经济单位，而且这些经济单位，每年都要给村里上缴百分之十的经济发展基金，这部分钱自然是要用到全村的公共事业和扶老济困上面的！身为河庄村的一员自然而然也能享受到这种福利待遇！
“还有一点是我必须事先说清楚的！那就是，虽然表面上我们分了家，各自都有各自的小家庭，但是，我们河庄的任何经济单位还必须保持一定的关联性！换句话说，对外我们是一个个经济独立管理自主的独立公司。对内我们每一个员工都拥有公司的股份权益。而且这个股份权益是允许在企业内部转换，也是允许在河庄村村民内部人员之间进行交易的，但是村里始终占据每家经济单位百分之十的股权，每个员工也必须占有本公司原始股份一万股的二十股，这样就从制度层面上保证了每个员工都是公司的股东，也是公司的主人。同时也赋予了大家一定的灵活性，为那些看好公司发展而拥有大量公司股权的村民提供了可能性！”
蔡威话还没有说完，会场上议论声此起彼伏，声音也越来越大，这些议论声很快便盖过了蔡威的发言声，迫使蔡威不得不停止了继续讲话！</div>