宋瑾还没回到律所，手机上就收到爱韵宝医院发来的验血结果。
确确实实是怀孕了。
验孕棒，彩超，血液检验，都在告诉她??怀孕了！
她连婚姻都没考虑过，更别说怀孕生子。
最好的办法是，趁现在天数少，楚屿君还不知道，赶紧做掉。
可不知为什么，只要想到堕胎，她心口就有一种窒息感。
叶星奕找人强制给郑盈堕胎，被她深深诟病，说叶星奕是杀害自己孩子的刽子手。
如果她也选择做掉腹中的孩子，与叶星奕又有什么两样？
这一整天，......
宋瑾和楚屿君在企业不断壮大的过程中，始终保持着对创新的执着追求。他们深知，在当今竞争激烈的商业环境中，唯有不断创新才能让企业在众多竞争对手中脱颖而出。为了激发全体员工的创新意识，公司内部设立了专门的创新奖励基金，鼓励员工提出具有前瞻性和可行性的创意方案。对于那些能够为企业带来显著效益或者推动技术进步的好点子，公司将给予丰厚的物质奖励，并为提出者提供晋升机会和发展平台。
与此同时，宋瑾和楚屿君也十分重视知识产权保护工作。随着公司在新兴科技领域的不断深入，涉及到的技术专利越来越多，如何有效保护这些无形资产成为了他们关注的重点之一。为此，公司成立了专业的法务团队，专门负责处理与知识产权相关的事务。从专利申请到侵权诉讼，每一个环节都有专人跟进，确保公司的合法权益不受侵害。此外，还积极参加国内外各类知识产权交流活动，学习借鉴先进经验，提升自身管理水平。
在全球化浪潮下，宋瑾和楚屿君深刻认识到跨国合作的重要性。他们认为，不同国家和地区之间存在着资源互补优势，通过加强国际合作可以实现互利共赢的局面。基于这一理念，公司与多个国家的企业建立了战略合作伙伴关系，在技术研发、市场开拓等方面展开广泛合作。例如，在与某欧洲知名制药企业的合作项目中，双方共同研发了一种新型抗癌药物，不仅提高了治疗效果，还降低了副作用，为广大患者带来了福音。而在与一家美国互联网巨头的合作中，则是围绕人工智能算法优化展开了深度探讨，进一步提升了公司在该领域的技术水平。
为了更好地适应快速变化的市场需求，宋瑾和楚屿君积极推动企业管理模式变革。传统层级式管理结构往往存在信息传递不畅、决策效率低下等问题，难以满足现代企业发展需求。因此，他们决定引入扁平化管理模式，减少中间管理层级，拉近高层管理者与基层员工之间的距离。这样一来，不仅可以提高沟通效率，还能让一线员工的意见建议得到及时反馈，增强他们的主人翁意识。同时，还建立了灵活多样的项目制工作机制，根据不同任务特点组建跨部门团队，充分发挥各专业领域人员的优势特长，促进协同创新。
在人才培养方面，宋瑾和楚屿君始终坚持“以人为本”的理念。他们相信，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能为企业长远发展奠定坚实基础。为此，公司每年都会投入大量资金用于员工培训与发展计划。除了常规的职业技能培训外，还特别注重员工综合素质培养，如领导力、沟通技巧等软实力方面的训练。为了让年轻一代更快成长起来，公司实施了导师带徒制度，由经验丰富的老员工担任导师，手把手指导新人开展工作，帮助他们快速适应岗位要求。此外，还为有潜力的员工提供海外深造机会，让他们接触到国际前沿知识和技术，拓宽视野格局。