企业效益下降，好办，减员。国家领导人不是就曾经公开支持减员增效吗？国有企业都可以减员增效了，我一个民营企业，在效益下滑的特殊时期，更有理由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，由于生产形势不乐观，有很多人闲着没有事情做，经过调查研究，我决定，裁员百分之三十！总部将裁减计划分配到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室根据裁减计划，再结合平日里员工的工作表现，确定裁减人员！
这下可捅了马蜂窝了！
有些被裁掉的人员，纠合在一起，向海湾市劳动局控告我，说我违反了劳动法，要求我恢复他们的工作岗位。
劳动局的人找我，要我能否从维护社会稳定大局出发，尽量的少裁减一些人。
我理直气壮的说，我是按照合同办事的，对于解除劳动合同人员，我都按照合同约定支付了补偿金，我这样做是完全符合法律规定的。我这样做，也是被迫的，是为了自保。钢厂效益好的时候，我可没有裁减过人员。根据企业的发展情况，适时的裁减一些人员，这是世界通行的做法。
我接着反问劳动局的人，如果钢厂垮了，恐怕所有的人员都要回家了，如果真的出现这种情况，请问，谁来负责？
劳动局的人再也不敢吱声了。
那些被裁掉的人还不罢休，他们又联合起来，打着横幅，横幅上写着什么“我们要吃饭”，“打倒黑心资本家”等标语，到海湾市政府上访，从而引起了季末本的重视。
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