反正沈翠月对这个抱着娃的小姨子，感受到了前所未见的威胁。
这是在平京，遇见国色级天香美人儿，都没有的压迫感，她看人那么敏锐的。
偏生董雪晴还不说话，只抱着孩子坐在最后排，若有所思的看着。...
刘洋站在shop的办公室里，望着窗外繁华的城市街道，心中思索着shop的未来。他深知，shop的创新管理、环境管理和社会责任管理是三个相互联系的环节，缺一不可。而要想在竞争激烈的商业环境中脱颖而出，就必须将这三项管理发挥到极致。
刘洋决定从创新管理入手，他召集了公司的核心团队成员，包括技术部的李华、市场部的王丽以及人力资源部的赵强。大家围坐在会议室里，气氛略显紧张。刘洋率先打破了沉默：“我们都知道，创新是shop发展的动力源泉，但是目前我们的创新管理还存在很多问题。我们必须找到有效的途径来识别和解决这些问题，才能真正提升shop的竞争力。”
李华点了点头，说道：“确实如此，老板。我觉得我们可以先从产品能力入手，分析我们现有的产品成果与市场趋势之间的关系。只有这样，我们才能清楚地知道哪些产品具有潜力，哪些需要改进或者淘汰。”
王丽接着补充道：“我同意李华的看法。同时，我们也不能忽视客户满意度这个因素。我们应该收集更多的客户反馈，了解他们对我们产品的看法，从而调整我们的创新方向。”
赵强也发表了自己的意见：“除了产品和技术方面，员工的创新能力也不容忽视。我们需要建立一套完善的Employee关系管理体系，激发员工的创造力，让他们能够为公司的创新贡献自己的力量。”
刘洋认真倾听着大家的发言，心中逐渐有了一个清晰的思路。他总结道：“很好，大家说得很对。那么接下来，我们就按照这个思路来制定创新计划。李华负责技术层面的创新分析，王丽负责市场调研和客户满意度调查，赵强则要尽快完善Employee关系管理体系。我们要确保这些工作能够在一个月内完成，为后续的创新规划提供依据。”
团队成员们纷纷点头答应，带着任务离开了会议室。刘洋望着空荡荡的会议室，深吸了一口气，他知道这只是第一步，接下来还有更多的挑战等待着他。
在接下来的日子里，刘洋和他的团队紧锣密鼓地开展着各项工作。李华带领技术团队对公司现有的产品进行了全面的分析，找出了其中存在的问题，并提出了改进建议。王丽则组织市场部的同事们开展了大规模的市场调研活动，走访了全国各地的客户，收集了大量有价值的信息。赵强也没有闲着，他深入基层，与员工们进行面对面的交流，了解他们的需求和想法，逐步完善了Employee关系管理体系。