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这话太急了不行，提示的不明显，又怕任长虹装糊涂，到时候也是白搭。
任长虹毕业五年之后，便当上了项目部副经理，一直干到现在。
在办公桌前，摆放着一套沙发和茶具，除此之外，别无他物，显得很干净利索。
对于技术员来说，不管是新人还是老人，要多和领导沟通，积极的做事，务实技术知识，这才是王道。
技术部长对他们的评价，总工对他们的评价，以及副经理对他们的评价，甚至平常聊天中得到的一些了解。
“哦，小舒和小孙来了。”任长虹见是舒城二人，也站起身来。
如今舒城重生了，怎么可能让这样的事情继续发生？
一个小时之后，舒城和孙琦，在确认任长虹在办公室之后，敲响了任长虹的门。
因为在一个项目部内，依然存在派系，如果提了别人的人，对自己来说，没有好处只有坏处！
毕竟作为一个项目部的经理和书记，他们不可能整天关注下面的技术员，他们对这些技术员的了解，还处在别人话语中。
这是你自找的采集的爽不爽？给你提示了会给随机内容！居然还采集！
没有技术作为基础，你走的越高，很有可能摔的越重。
“进来。”一声有些低沉的声音传来，舒城和孙琦对视一眼，推门而入。
再者，来了之后，和任长虹碰面一次，对舒城和孙琦来说，也很有帮助。
首次见任长虹，一来是提醒任长虹，答应两人的事情，要抓紧办了，毕竟你有承诺在先。
“找肯定要找，今天来不及了，要不今晚先和老任见个面，明天晚上再请他吃顿饭。”舒城建议道。
“老任回来了，要不要去找找他？”刚进入宿舍，孙琦道。
有些时候，一个有能力的技术员无法提升，而一个没有多少能力的却提升了，这个时候，千万不要自暴自弃，你得思索，自己哪里做的不够，加以改正。
另外还能让任长虹觉得，自己刚回来，舒城和孙琦便来找自己，是向自己表示衷心，这点很重要，任何一个领导人，都不会轻易的提与自己无关的人员。
舒城清楚的记得，前世自己和孙琦，在任长虹回来之后，一没拜访任长虹，二没请他吃饭，和任长虹之间，没有进行足够的交流，导致最终任长虹答应二人，提升为副部长的事情，一直没有实现。
领导之所以提那个能力差，肯定有他的理由，或许对方有关系，要么就是他会做人，哪怕其他领导给他说好话，这也是很正常的。
“这还得多谢任经理你呢，说实话，咸通线竣工了，我正考虑去哪学习一些东西呢，没想到你就打电话过来，这不但给我们一个学习新知识的机会，就连我们的职位，你都给我们解决了。”舒城微笑着，接着道：“为了感谢任经理你的栽培之恩，明天晚上，我和孙琦，想请你吃个饭，往后我和孙琦，就踏踏实实的跟任经理你干了。”
嘴上舒城虽然这样说，心里却是在想，如何提醒任长虹，他可是答应自己二人的事。
听到舒城这话，任长虹明显楞了一下，就是孙琦，眼眸中也散发精光，嘴角露出一丝若有若无的微笑。
“其实我们也不太懂，好多都没干过呢。”孙琦道。