程卉立马来了兴趣，压低声音问道：“你在想什么呢？”
杨承佑看附近没有外人，便把卢珊珊同意他搞防腐化制度建设的事情，一五一十的告诉程卉。
程卉听了，也是大吃一惊：“她转了性，还是说吃错药？”
杨承佑无奈的耸了耸肩，一脸我也不知道的表情。
程卉深吸一口气，冷静地分析：“依我看你可以认真去做，这对你有利。”
杨承佑认为程卉的主意不错，点头认可。
在星期五上午九点的总经理会议上，杨承佑正是提出这件事：“流光集团旗下的迅飞科技，我们的老对手。它的内部发生了有组织的贪腐行动。贪婪金额之巨大、手段之隐蔽、贪婪人数之多，都令人气愤。”
会议室里总监们交头接耳，嘀嘀咕咕，议论纷纷。
杨承佑看不下去，轻哼一声。
现场顿时安静下来。
“前车之鉴，后事之师。我曾和财务部审计监督的同志谈过话，她认为想要预防腐化和反腐，就要从制度抓起，从企业员工的素质抓起。”杨承佑故意停顿一下，威严的眼神扫视在场众人。
众人一阵紧张。
杨承佑正式宣布：“企业改革计划的下一步，就是完成反腐和防腐制度建设。”
总监们开始交头接耳，频频点头，表示赞成。
唯独采购总监严名高面色铁青，惶惶不安。
因为他管理的采购部，一向被人认为是高发区。
“总经理，我们下一步该怎么做？”崔永林主动问道。
“第一，加强员工的素质教育，这是行政部该做的事情。崔总监你回去后吩咐人力资源主管，递交一份学习计划书到我这里来。”杨承佑交代说。
“是。”崔永林急忙记下。
“第二，将审计监督部门彻底脱离财务部，成为单独的审计监督部门，只对董事会负责。”杨承佑语气突然加重，给人一种感觉这才是重中之重。
财务总监心头一震，在心里揣测杨承佑这样做的用意：“总经理这回真鸡贼，不让新部门对他负责而是对董事会负责。这样做可以消除老董事长对改革的疑虑，同时又能掌握审计监督部门。但是，我财务部就这样被削弱，真的允许吗？”
没等她想明白，又听杨承佑宣布很重要的决定：“第三，成立防腐建设办公室。负责监督各部门，只对董事长负责。”
这下轮到宋琳皱眉，杨承佑这是用新部门对待新秩序。这种做法并不新鲜，难的是既能完成公司改革，又能让董事长放心。
会后，宋琳专门找到杨承佑，向他问道：“难道就不能找到合适的方法，非要用一个办公室对应一条制度的方式吗？你这样会增加行政成本，以后成为大的包袱。”
杨承佑叹了口气说：“你以为我想这样，还不是被逼无奈。如果我不这么做，就连事情都办不成。”右手食指向上，指了指天花板。
宋琳恍然大悟。</div>