严名高立马解释说：“这是有原因，最近有几家新公司的无人机材料不错，科研中心建议试一试，所以从世邦魏集团购买的材料变少。”
杨承佑耐心的听着他的解释，双手十指相扣摁着鼻子，双臂胳膊肘撑在桌案上，若有所思。
见自己说完，总经理仍没有反应，严名高又问：“您是不是觉得这样做不对？”
杨承佑微微一笑，摆手说：“这件事本来就是正确，没有对不对一说。只是关于新公司的采购一定要谨慎，对于相关采购人员更要监督到位，防止他们拿回扣或者是赚差价。”
“是，请您放心。”
“科研中心哪位主管允许你们去新公司采购？”杨承佑故作随口问道。
“是技术支援部主管罗耀洲。”严名高答道。
杨承佑认同的点头，然后让严名高先出去。
等他一出去，杨承佑就拿起手机给宋晨凝打电话：“让崔永林来办公室见我，同时通知一下罗耀洲，让他准备一下。等我和崔永林谈完事，再和他说件事。”说完，挂了电话。
不一会儿，崔永林手拿笔记本走进办公室。
杨承佑等崔永林坐稳了才说：“行政部在人手方面还够用吧？”
崔永林不假思索的回答：“基本够用，谢总经理关心。”
“公司全体员工的素质培训，你有什么看法？”
“行政部的人力资源主管，本来就有这方面的职能，基本没问题。”
“开支方面呢？”
“我正要和您说这件事，组织员工学习需要一笔经费，不知道总经理能否让财务部给予一定的支持。”
“可以。回去让人力资源主管写财务报告，同时附上每笔开销的说明书。”
“谢总经理的支持。”崔永林激动的站了起来。
杨承佑让他坐下，然后说：“既然你们人手基本够用，那么是不是该匀一点给新的办公室人手呢？”
崔永林眉头一皱，立马意识到杨承佑在打他行政部的主意。
“总经理，说是基本够用，其实还是有所欠缺。”崔永林开始诉苦，从人手的年龄段到数量再到质量，没有一处地方是他能满意。
听完崔永林的诉苦，杨承佑说：“这些事实客观存在，但还是可以克服。如果你觉得自己忙不过来，我认为可以考虑把行政部一分为二，拆解成行政部和人力资源部，统归行政中心管辖，你还是总监嘛。”
崔永林本能的觉得不妥，可是又不好当面驳斥。
片刻，崔永林说：“这样也不是不可以，关键是要得到董事会的同意。我想总经理应该从董事会就开始说服，我是您的属下，当然是听命。”
这话一下子就把决定自己生死命运的大事，一股脑儿推给了董事会。
而董事会里有董事长和副董事长两位重量级大咖，还有退隐状态的老董事长，有他们在，杨承佑的想法注定泡汤。</div>