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让卢耀生感到忌惮的杨承佑上班了。
他刚到总经理办公室门口，就见到了宋晨凝。
“总经理，刚刚售后服务部总监来找您。”宋晨凝介绍说。
“她人呢？”杨承佑看了眼附近，没有见到总监本人。
宋晨凝说：“已经回去了。她走之前对我说，售后服务部缺员工。而她找过行政部好几次，都是回复正在找。”
杨承佑眉头一皱，认为事情不简单，吩咐说：“你让崔永林来见我。”
“好的。”宋晨凝转身去给崔永林打电话。
杨承佑进到总经理办公室，在属于自己的办公椅上坐下。刚喘口气，就见到宋晨凝领着崔永林进来。
“总经理，您有什么事找我啊。”崔永林笑嘻嘻的问。
杨承佑等崔永林坐稳了才说：“刚售后服务部的总监打来电话，说售后服务部有几个员工因故离职，造成部门人手紧张。她曾多次找到你和招聘部门主管，结果都没给她回消息，这是怎么回事？”
经杨承佑的提醒，崔永林一下子想起来是自己疏忽了。
“额……我回去后就立刻着手进行这方面的人员招聘。”崔永林保证说。
杨承佑却有些不满：“这件小事按常理说不必你亲自动手，也不必让我过问。现在却闹到这个地步，你觉得是不是很麻烦。”
“是是是……”崔永林忙说，“保证下次不会发生类似的事情。”
“你别紧张，我只是代售后服务部总监问一问你而已。你下去赶紧处理，不能再出现失误。”杨承佑说话的语气明显和缓，不想过分训斥崔永林。
崔永林也知道，主动承认错误。
离开总经理办公室，崔永林一路怒气冲冲的回到行政办公场所。到了那个地儿，就把招聘主管叫到行政总监办公室，一顿臭骂。
弄得招聘主管十分委屈，他说：“总监，我早在几天前就把应聘合格的人员名单给您，您当时正忙，就让我放在您的办公桌上。”
熹微创新的行政部有惯例，那就是所有应聘通过的名单，必须交由行政总监亲自过目，得到行政总监签字认可后，才能正式向应聘者打电话。
之所以这么做，目的是为了控制招聘人员的数量。
有的时候临时调整招聘人员的数量，不需要按照招聘广告所写，招聘那么多人。如果有了变化，到了行政总监这一关就可以直接刷下来。
崔永林瞄了眼自己桌案上堆积成山的文件，怒火渐渐的消失。那些文件都是还没有来得及看完的材料，想起来就是一阵头痛。
“你先出去，等候消息。”崔永林交代说，“等我把人员名单确认一遍后，让人送到你那里，你迅速安排下面的工作。”
招聘主管如蒙大赦，赶紧从办公室里退了出来。
崔永林则在一堆文件里寻找售后服务部的招聘内容，赶紧特事特办。
与此同时，杨承佑在自己的办公室里考虑一件事，如何真正的改革行政部。
行政部职能太广泛，如果不尽快解决，很影响公司的日常运转。连招聘的小事，都需要堂堂的总经理过问，岂不是太荒唐。
正在这时，宋琳有事来找杨承佑。