杨承佑正愁没人商量，便把自己想改革行政部的事情，告诉了她。
如果前面你进行改革，我不反对。但现在改革，绝对不行。”宋琳劝说道，“不仅改革不行，我建议你以后尽量不要对人事有太大的调整。”
杨承佑大感意外，忙问原因。
“你还没看出来吗，老董事长对你已经很忌惮。你越是改他越疑心你在打他公司的主意。老董事长虽然很多事情表现出很开明，但你别忘了他到底是带有特殊时代烙印出生的人。再开明也是为了维护他的家族企业不变，所以他不乐见你做那么多事。”
“你说的事情，我都知道。但是我不能眼睁睁看着公司因为落后的公司结构，不停地被拖后腿，落得公司被人吞并的下场。”
“你的心是好的，但不是所有人都这样看。除了老董事长以外，郑相赫对你同样提防。”
“不说这些了。你刚才为什么说不赞成现在改革行政部？”
宋琳深吸一口气，开始为杨承佑解剖老董事长让唐浩宇待在行政部的原因。
一是，为了防止杨承佑改革行政部安插自己人，老董事长要保证随时有他的自己人替补上去。
二是，锻炼唐浩宇的能力。公司职权最重的两大部门人事和财务。财务总监是老董事长的自己人，人事也要必须是。
宋琳分析完，出主意：“既然暂时不要动行政部。那不妨再等一等，等到董事长和唐浩宇两个人事情的发展有了结果，再做决定。”
“也许，到时候这里就没你什么事了。”宋琳最后一句话，算是补刀。
杨承佑叹息一声，何尝不知道这其中的奥妙。但是什么事情都不做，显然不是自己的风格。
“行政部原本是为小公司设计的，很多职能重叠，导致一本糊涂账。”杨承佑到处行政部目前运行下去的危害，“各部门协调配合，会出现很多的问题。”
“那就再设个协调会？”宋琳建议说。
杨承佑嘴角抽搐一下，郁闷地说：“用新的机构打败旧的机构，根本不是办法。科研部的成功是不可复制，就像人的成功是一样的。”
“那就等下去！”宋琳很干脆果决的说道。
“有没有别的策略呢？”杨承佑又问道，“能够减少这些不必要的折腾，节省公司的各项开支。”
“没有！”宋琳更加果断干脆。
杨承佑眉头一皱：“看来果然是大问题呢！如果我不能够成功的话，或许连这个位子都难坐下去。”
“你想过退下来吗？”
“退……”杨承佑心里感到一阵迷茫，“回去给别人打下手吗？”
“虽然少了争端，心里是不是不好受一些。”
“没有，只是我觉得还不到那一天。”
“那一天迟早到来。”
宋琳指了指挂钟的日期，意思是距离林晓寒生产日子越来越近。
等到林晓寒生子，杨承佑就要回去了。
杨承佑看着挂钟心里无限惆怅，不是他不爱林晓寒，而是真的惆怅。</div>