就在前天刚结束的奥运会。
激起的万千热潮，到商州这座三峡之城已经没啥浪花了。
所有人还是更关心和自己息息相关的生计。
让卫东能在这样的环境下，只字不提自己在平京引发的奥运热潮，还有媒...
卫东在红光厂取得阶段性成功后，并没有停下前进的脚步。他深知，在商战职场中，只有不断进取，才能保持企业的活力和竞争力。
一天，卫东正在办公室里翻阅着最新的市场调研报告，突然接到了一个电话。“卫总，有个好消息要告诉您。”电话那头是负责海外市场的李副总，“我们刚刚与东南亚的一个大型连锁超市达成了合作协议，他们愿意成为我们卫生巾产品在那边的主要经销商。”
“这可是个大单子啊！”卫东兴奋地说道，“不过咱们得确保产品质量绝对过关，不能因为急于扩张而忽视了这一点。”挂断电话后，卫东立即安排质量检测部门对即将出口的产品进行严格把关，并且亲自前往生产车间查看情况。
与此同时，为了更好地适应国际市场的需求，卫东决定聘请一批专业的外语人才加入到销售团队中来。这些员工不仅具备良好的语言沟通能力，还了解当地的文化习俗，能够为客户提供更加贴心的服务。此外，他还组织了一系列针对海外市场特点的培训课程，让所有员工都能掌握必要的知识和技能。
随着企业规模不断扩大，管理上的问题也逐渐显现出来。一些老员工开始抱怨工作压力太大，新入职的年轻人则觉得晋升空间有限。面对这种情况，卫东意识到必须改革现有的管理制度，建立一套科学合理的绩效考核体系。于是，他邀请了几位知名企业管理专家前来指导，经过多次讨论研究，最终制定出了一套符合红光厂实际情况的新规。
新规明确规定了各个岗位的工作职责、任务目标以及相应的奖励惩罚措施。对于表现优秀的员工给予重奖，包括但不限于奖金、股权激励等；而对于那些业绩不佳或者违反公司规定的人，则会采取警告、降薪甚至辞退等处理方式。同时，为了鼓励创新思维，卫东还特别设立了“金点子奖”，只要提出的建议被采纳实施，就可以获得丰厚的报酬。
新的制度一经推出，立刻在全厂范围内引起了强烈反响。大部分人都表示支持这种公平公正的竞争机制，认为它能够激发大家的积极性和创造力。当然，也有少数人不太适应这样的变化，但随着时间推移，他们也逐渐接受了这一事实。