接下来无人打扰，易飞的工作在下班前就完成了，把改好的图纸，传给业务部同事那里，剩下的就是徐总安排的事情了。
易飞脸色一苦，转眼之间，请客对象又多了一个，“还没想好呢，徐总让美佳进去，他有事交代。”
看到易飞走过来，两个美女止住了话题，徐茵笑道：“小飞弟弟这么早就跑过来，难道是想好了中午请我们吃什么了？”
如果干到晚上十二点，好吧，多了一倍，四十块！这可是正常上班大半天的时间了。就算半天，工资也比这个加班补助多多了吧！
“哼，你自己心里明白，中午吃饭的时候，好好坦白！还不快去做事，李飞可是盯着你的。”
“我又做错了什么？”易飞不服气地问。
徐总没有计较易飞的唐突，他说的是项目制，易飞却说到了薪资制度。“嗯，你说的也有道理，不过事关重大，我得好好想想。你也不要闲着，这两天，你多考虑一下薪资调整的问题，诸如项目提成的比例，客户满意奖，怎么设置才合适。”
易飞侧身，让刘美佳过去，他都没反应过来，到底是什么情况，这丫头今天才来，居然就敢当着同事的面，说老板是资本家！
徐总拿着易飞的报告，专心看了起来，过了十多分钟，才抬头问道：“这些都是你的想法？”
这是你自找的采集的爽不爽？给你提示了会给随机内容！居然还采集！
“不完全是，有些是和同事们闲聊的时候，从他们那里得到的启发。”
徐茵笑道：“你是来上班的，不让你工作，让你做什么？赶紧去吧！”
关于沟通机制，易飞在报告上，只是提了一下，提出可以让设计师和客户直接沟通。“我只是想到了这些，具体怎么办，我还没想到好办法，可能是因为没有这方面的经验。”
易飞把手中的述职报告递了过去，“徐总，我的述职报告！”
徐总很温和地说：“不妨事，我让美佳配合你，公司的一些资料，你都可以让她拿给你看。这样吧，美佳熟悉工作，也需要一个过程，你也需要时间考虑，我给你多点时间。星期五，你给我一个薪资结构调整的可行性报告，要有具体的数据，明白吗。”
易飞出来后，发现刘美佳和徐茵居然凑在一起，交头接耳地说着悄悄话，刘美佳还不时抬头四处观望，像是深怕有人偷听。
“不错，有想法，不过在这一点上，我们公司现有的制度，也是符合你提出的办法啊，公司早有规定，加班晚了，第二天早上可以晚一点到，不算迟到。”
徐总点点头，“你后面提到的办法，确实不错，不过实行起来，还是有难度的。因为我们公司的项目，利润率是不一样的，有的甚至是亏本在做。而且，薪资制度的调整，员工们可能会有意见。”
徐茵看到易飞发愣，伸手准备捏他的鼻子。易飞连忙后仰，躲开她的玉手袭击。
不过易飞可不敢说出来，虽然是执行过程中制定的这些附加条款，可老板也没有反对。在这件事情上，自己推出弹性工作制，已经需要很大的勇气了。
不过老板认为，自己的弹性工作制，和公司的现行制度差不多，易飞也只能三缄其口。